Los trabajos con temporales son una oportunidad

Los trabajos con temporales son una oportunidad

‚Ė∂ Nota publicada en www.elempleo.com ūüďĆ

Antes de iniciar labores o firmar contratos, conoce en detalle tus labores, las posibilidades que te ofrece la compa√Ī√≠a y la vacante, adem√°s del salario, la estabilidad y el desarrollo a futuro.

Las empresas temporales sirven de ayuda para las compa√Ī√≠as que desean contratar grandes cantidades de personal por requerimientos de la temporada, proyectos especiales o como opci√≥n de ingreso al mundo laboral en los procesos operativos y administrativos.

Las Empresas de Servicios Temporales, fueron creadas a través de la Ley 50 de 1990 y están reglamentadas bajo el Decreto 4369 de 2006, que permite el envío de trabajadores en misión a terceros (empresas usuarias) para atender un servicio de colaboración específica en actividad permanente del contratante y que se enmarca en un contrato de trabajo a término fijo.

‚ÄúRealmente la vinculaci√≥n por medio de una empresa temporal es una oportunidad, un acercamiento a las m√°s grandes compa√Ī√≠as en momentos de picos altos de producci√≥n, en instantes en que se requiere personal por un reemplazo por vacaciones o licencia de un empleado, as√≠ se puede llegar a unas vacantes que normalmente tienden a ser estables en las organizaciones‚ÄĚ, explic√≥ a elempleo.com Luis Baena, coordinador nacional de RSC (Reclutamiento, selecci√≥n y contrataci√≥n) de Acci√≥n Plus.

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Los trabajadores deben tener en cuenta que iniciar con un contrato por temporada o t√©rmino fijo no es malo. ‚ÄúEl tema de la estabilidad no lo garantiza una compa√Ī√≠a o una marca, la estabilidad depende del trabajador, de la entrega y pasi√≥n que tiene por su trabajo, por sus labores y as√≠ es que se puede avanzar y seguir creciendo en el mercado. Puede que sea una labor temporal, pero si el trabajador demuestra rendimiento y efectividad en el cargo, va a ser deseado en diversas empresas‚ÄĚ, agreg√≥ Baena.

La posibilidad de avanzar entonces depende de t√≠, de tu desempe√Īo, mientras que las condiciones del contrato deben ajustarse a la ley. Eso s√≠, analiza la funci√≥n que vas a desempe√Īar y el salario que tendr√°s, lo cual debe ser informado desde el inicio del proceso de selecci√≥n.

En el art√≠culo 45 del C√≥digo Sustantivo del Trabajo se establece la duraci√≥n que puede tener un contrato de trabajo, que puede ‚Äúcelebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizaci√≥n de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio‚ÄĚ.

‚ÄúCada empresa en particular tiene unos planes o beneficios para sus trabajadores, ya sea por medio de un fondo de empleados, de cooperativa, o los propios desarrollados por el √°rea de gesti√≥n humana, incluso con capacitaciones; lo que hacen las empresas temporales en sus negociaciones es propender que las ventajas que se le ofrecen a los empleados sean similares y as√≠ dar facilidades atractivas sin tener en cuenta su forma de vinculaci√≥n‚ÄĚ, indic√≥ Baena.

Lo importante es que la empresa temporal ofrezca diversos talentos a las compa√Ī√≠as para poder suplir cualquier cargo, desde servicios generales -que tienen generalmente un sueldo de salario m√≠nimo- hasta administrativos, coordinadores o de m√°s alto nivel con salarios mayores.

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Fuente: www.elempleo.com / 28 Septiembre de 2018