Outsourcing, un modelo de empleo alterno en Colombia

Outsourcing, un modelo de empleo alterno en Colombia

Accioplus‚Ė∂ Nota publicada en www.lafm.com.co ūüďĆ

 

Seg√ļn cifras del Dane, alcanz√≥ un 12.80 % a inicios de 2019.

Outsourcing es la palabra en ingl√©s para referirse a la tercerizaci√≥n laboral; concepto que lidera actualmente la generaci√≥n de empleo en todo el territorio nacional, impulsando la ocupaci√≥n en 11 ciudades intermedias (aparte de la operaci√≥n en Bogot√°) y cuyos ingresos est√°n alrededor de los 8.3 billones de pesos anuales, de acuerdo por el reporte entregado en el √ļltimo trimestre de 2018 por la Asociaci√≥n Colombiana de Contact Centers y Business Process Outsourcing, BPO.

Seg√ļn el an√°lisis del grupo AccionPlus, los sectores que ocupan la mayor cantidad de trabajadores bajo la modalidad de tercerizaci√≥n (BPO) son el industrial y el financiero, seguidos por el Retail, los Call Centers y la fuerza de ventas.

Adicionalmente, los empleadores se ven beneficiados al transferir procesos espec√≠ficos de sus operaciones hacia las BPO, pues la tercerizaci√≥n ha demostrado reducir los costos operacionales para sus clientes hasta en un 20%, logrando de paso especializaci√≥n y eficiencia en dichas √°reas del negocio.

Si bien las grandes compa√Īias ahorran en tiempo y costos al contratar servicios de Outsourcing, los mayores beneficiados con este modelo han sido las Pymes, ya que soluciona el problema log√≠stico y de operaci√≥n que representa la carga prestacional de sus colaboradores.

Cada vez m√°s las compa√Ī√≠as abren la posibilidad de vincular este talento a su n√≥mina permanente, ya que – seg√ļn AccionPlus ‚Äď una persona contratada por outsourcing puede llegar a firmar un contrato a t√©rmino indefinido, generando estabilidad al colaborador, y por ende, a la empresa que se beneficia con sus servicios.

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Fuente: www.lafm.com.co – 11 Abril de 2019