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Inclusión Social
EL SENA, de la mano con las víctimas del conflicto armado.

El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, AccionPlus y Accion del Cauca se encuentran trabajando en el proyecto de inclusión de víctimas de conflicto armado en Colombia, lo anterior, en alianza con la Organización Internacional para las Migraciones-OIM. Dicha propuesta se viene implementando desde diciembre del año pasado logrando a la fecha 100 personas contratadas en diferentes cargos, tales como: Operarios producción, impulsadoras, asesores comerciales, mercaderistas, operarios de campo, auxiliares operativos y de bodega entre otros.

Cabe resaltar, que desde el año 2012 el SENA en articulación con AccionPlus, a través de diferentes programas, ONGs, fundaciones y la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas han creado programas como el de Ave Fénix en el cual se han contratado aproximadamente 5800 víctimas del conflicto armado a nivel nacional.

Por su parte, Jorge Martínez Cáceres, gerente de AccionPlus manifiesta: «Con el SENA que es un aliado importantísimo en temas de empleabilidad, capacitaciones y desarrollo de habilidades se dan estos resultados. Contribuimos de manera concreta a la reducción de las causas estructurales de la pobreza, haciendo inclusión social y productiva a este tipo de población que tienen capacidades y habilidades excepcionales.«

Finalmente, las víctimas del conflicto armado que estén interesados en capacitarse bajo la modalidad de emprendimiento, certificación por competencias, empleo o realizar carreras técnicas y tecnólogas lo pueden hacer en las 117 sedes de los 32 departamentos del país.

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«Reconocimiento por parte de Capital Humano – Colsubsidio»

AccionPlus: los retos durante la pandemia.

En el marco de la pandemia de la COVID-19,  AccionPlus celebra sus 45 años. Esta emergencia retó a esta compañía a inspirar a sus aliados estratégicos para ser resilientes, estar unidos y trabajar por el país.

Presentamos un caso de resiliencia digno de admirar, con una empresa que lleva 45 años apostando por la generación de empleo y la productividad de las empresas colombianas.

AccionPlus le apostó a seguir adelante durante la crisis, y ahora celebran su aniversario mirando hacia la nueva normalidad. Aquí nos unimos a su celebración #CapitalHumanoEvoluciona.

Da clic en aquí?

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«Reconocimiento por parte de Comfenalco Valle – Lazos de la gente»

AccionPlus, una empresa colombiana que hace que las cosas pasen.

La empresa AccionPlus cuenta con 45 años de experiencia en el mercado colombiano y es uno de los empleadores más importantes del país. Le propone servicios a las principales compañías, brindándoles soluciones innovadoras, además de contribuir al negocio de sus clientes, convirtiéndose en una empresa aliada, generando valor a través de la integración de estrategias, experiencias y ejecuciones.

AccionPlus comenzó cuando Ahirenza Cárdenas Pérez, una colombiana emprendedora y aguerrida, nacida en Santa Rosa de Cabal, se trasladó a la ciudad de Cali a la edad de 15 años. Poco tiempo después, inició su vida laboral en empresas relacionadas con talento humano, despertando así su interés en temas de servicio al cliente.

En el año 1975, Ahirenza Cárdenas, fundadora y presidente de la Junta Directiva de AccionPlus, decidió crear la compañía en el departamento del Valle del Cauca, con la intención y motivación de ayudar a miles de colombianos a tener mayores oportunidades laborales. Inicialmente, la empresa AccionPlus prestó servicios de selección y suministro de personal temporal, pero fue hasta 1997, que incorporó en sus servicios el método de outsourcing en mercado, aseo y mantenimiento industrial.

u objetivo principal ha sido brindar trabajo digno a miles de colombianos, a través del suministro de talento humano competente, impactando de manera positiva y sostenible la vida de sus colaboradores, además de aumentar la productividad de sus aliados estratégicos, generando la mejor experiencia de servicio para cada uno de sus clientes, a partir del entendimiento de sus necesidades, proporcionándoles soluciones innovadoras e impactando su productividad y rentabilidad.

Actualmente, esta empresa cuenta con más de 22.000 colaboradores a nivel nacional y más de 450 clientes que depositan toda su confianza en ellos, gracias a la tecnología que han implementado, la cobertura nacional y efectividad en la ejecución de estrategias para generar valor a cada compañía. Por eso, a raíz de su trayectoria de 45 años, tuvieron la oportunidad de abrir operación en otras ciudades principales del país, como Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Buenaventura, Ibagué, Pereira, Santander de Quilichao, Cartagena y Bucaramanga.

Así mismo, han sido merecedores de diferentes certificaciones que dan cuenta de su compromiso diario, brindando oportunidades de empleo a los colombianos, además de contribuir al crecimiento de cada uno de sus aliados estratégicos, algunos de ellos son: Icontec ISO 9001 (evaluación del sistema de gestión calidad), Icontec ISO 28000 (Sistema de gestión de seguridad de la cadena de suministro), Icontec OHSAS 18001 (Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo) y Icontec Norsok S-006 (Sistema de gestión ambiental, seguridad y salud ocupacional).

De esta manera, día a día en AccionPlus siguen trabajando incesantemente para poder brindar a cada uno de sus aliados estratégicos las mejores soluciones que atiendan sus necesidades y, así mismo, se encuentra comprometida con seguir brindando oportunidades de empleo integral a los colombianos.

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¡Estamos más cerca de nuestros colaboradores!

Diseñamos una plataforma para garantizar las labores diarias de nuestros colaboradores y así,  prevenir el COVID-19.

• Conoce nuestros infogramas de seguridad y salud en el trabajo; Consulta por categoría, en cada infograma encontrarás Tips y el Paso a Paso para que asegures tus labores diarias en tu lugar de trabajo.
• Programas de promoción y mantenimiento de la salud.
• Protocolos de Bioseguridad.
• Diligencia la encuesta de novedades de salud a diario.

#UnaAcciónPorColombia??

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▶Publicada en www.portafolio.co?

En AccionPlus no nos detenemos, seguimos trabajando para generar empleo en medio de la crisis.

#UnaAcciónPorColombia??

En momentos como estos, ratificamos nuestro compromiso con aproximadamente 600 colaboradores administrativos quienes continúan trabajando arduamente diseñando soluciones innovadoras basadas en nuestra tecnología de punta.

Respetuosos como somos de la normatividad y comprometidos con el bienestar de nuestros colaboradores y la sociedad en general, desde el 12 de marzo, día en que la Presidencia de la República declaró la emergencia sanitaria por medio de la resolución 385 de 2020. Hemos hecho posible la realización de más de 1.200 nuevos contratos laborales para nuestros cliente del sector salud farmacéutico, alimentos y logística, siempre acatando las medidas decretadas por el Gobierno Nacional en sus diferente decretos, resoluciones y circulares. Nos vinculamos con el país activando su economía y generando empleo digno para los colombianos.

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Somos un equipo pujante que ve en la adversidad la oportunidad de crecer y fortalecernos como país. Por eso, reclutamos a los mejores profesionales proporcionándoles opciones de empleo en reconocidas empresas nacionales y multinacionales de diferentes industrias.

1.037 contratos generados durante los últimos 15 días, gracias a nuestro equipo de trabajo y tecnología, lo cual nos permite continua operando con normalidad para todos nuestros aliados estratégicos.

Conócenos y accede a todas las soluciones que te ofrecemos como la mayor empleadora del país. #UnaAcciónPorColombia??

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Fuentes:

• www.eltiempo.com / 05 abril del 2020
• www.portafolio.co / 03 abril del 2020

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▶ Publicada en www.larepublica.co ?

En el Foro de La República «LR» sobre mercado laboral, nuestro Gerente general como ponente.

Mercado laboral ¿Qué tanto hemos cambiado?, con la participación de Ángel Custodio Cabrera, ministro de Trabajo, Juan Camilo Bueno, gerente comercial corporativo de Colsubsidio; Miguel Pérez, presidente de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) y Jorge Martínez Cáceres, gerente general de AccionPlus, holding líder en la prestación de soluciones de outsourcing basada en talento humano.

#ForoLR | «Se vienen cambios importantes, pero creo que tenemos grandes oportunidades. Estamos en una fase de transición en la que debemos estar muy atentos« / «Adaptamos rápidamente nuestras plataformas tecnológicas, y a nuestros colaboradores, para irnos adaptando a estos cambios que nos ha traído la pandemia« / «Estamos totalmente de acuerdo con el auxilio de conectividad, pero también debemos darle un panorama a nuestros trabajadores y aclarar cómo va a ser la nueva forma de trabajo y si será solo teletrabajo o una unión«, Jorge Martínez, Gerente General de AccionPlus, #UnaAcciónPorColombia??

El Ministerio de Trabajo presentó un proyecto de Ley para regular el trabajo en casa

En el Foro LR sobre mercado laboral, el ministro de Trabajo aseguró que se está trabajando en una política de desconexión laboral.

En el marco del Foro “Mercado laboral ¿Qué tanto hemos cambiado?” organizado por LR, el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, anunció que desde la cartera se presentó el proyecto de ley ante el Congreso para que la figura de trabajo en casa se incluya de manera excepcional, para que en el mediano y largo plazo se pueda seguir haciendo frente a esta nueva realidad. 

En su exposición, el jefe de la cartera de Trabajo aseguró que «la figura de trabajo en casa hay que reglamentarla, sobre todo en horarios flexibles, la remuneración, y la desconexión laboral». En este último punto, el ministro informó que se está construyendo la política de desconexión laboral, la cual permitirá que se establezca una relación entre empleado y empleador, para que este tenga en cuenta las labores del hogar como parte conexa a la jornada laboral.

Para realizar esto, la cartera se comprometió a realizar programas de bienestar para que entidades públicas y privadas implementen esto para mejorar la relación entre empleado y empleador y así se optimice el trabajo en casa.

Por otro lado, el ministro anunció que esta semana se arrancó con la ‘Misión del Empleo’, en esto se aseguró que se entregarán soportes a corto y mediano plazo, los cuales servirán para tomar decisiones y de esa manera llevarlas al Congreso de la República para normatizar todo lo referente a la nueva realidad del trabajo.

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«Reconocimiento por parte de Capital Humano – Colsubsidio»

AccionPlus, en busca del mejor talento.

Lo que empezó como una solución en 1975 para suministrar personal de impulso y mercadeo con sede en Cali, hoy ofrece un amplio portafolio de soluciones, con cobertura nacional, en materia de outsourcing para diversas unidades de negocio: Trade Marketing, Facilities Management, Outsourcing de Nómina, Head hunter, Suministros de Personal, Outsourcing Comercial, Asesoría de seguros, IPS Accion Salud (Outsourcing de procesos productivos, ventas y gestión humana).

Para brindar el mejor talento humano en esos sectores, AccionPlus, que cuenta con 22.000 trabajadores, se apoya en una base muy robusta de candidatos que aplican a través de su página de empleos, y cuenta, además, con una unidad estratégica de Head hunter «PlusTalent».

Entre los beneficios que brinda la compañía a su recurso humano están los programas de profesionalización, ofrecidos a través de alianzas, para su fuerza de ventas, con el fin de fortalecer el liderazgo.

RECONOCIMIENTO: AccionPlus, en busca del mejor talento.

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▶Publicada en www.acoset.org ?

¡¡En el mes de los niños!! El pasado 26 de octubre celebramos nuestro gran día de la Familia ACCIONPLUS Bogotá en el parque Mundo Aventura. Agradecemos a las 3.500 personas entre colaboradores de todas la UDN, sus familiares y a nuestros aliados Fondo de empleados, Colsubsidio, Colfondos, Porvenir, Italo, Colpatria, Famisanar, UNICEF y Emermédica por hacer parte de esta mágica y divertida celebración. #YoSoyAccionPlus?? #DíaDeLaFamiliaAcciónPlus  de supervisión y control demasiado grande, que incrementaría sustancialmente los costos de la operación. 

Nuestro balance de la jornada fue:

3.500 personas entre colaboradores de todas las UND y sus familias, hicieron parte de este día tan especial en el que contamos con exclusividad del parque y un excelente clima.

+800 niños y niñas entre los 2 y 14 años nos brindaron su mejor sonrisa y con gran emoción participaron en nuestra estación para niños #YoSoyAccionFeliz

Generamos gran impacto en nuestra comunicación externa, fortaleciendo nuestra marca empleador a través de nuestras redes sociales y de nuestra alianza estratégica con ACOSET.

Entregamos 800 helados, cientos de dulces marca Italo, muchas alcancías marca Colpatria y lindos dibujos con nuestras pintucaritas. Todo para hacer felices a nuestros niños en su mes.

Contamos con el apoyo de nuestros grandes aliados; Fondo de empleados AccionPlus, Colsubsidio, Colfondos, Porvenir, Italo, Colpatria, Famisanar, UNICEF y Emermédica para llevarles sonrisas a nuestros niños y a toda la familia AccionPlus.

50 colaboradores de todas las UND hicieron parte de nuestro equipo logístico y se unieron para hacer de este evento un éxito.

Gracias a toda la familia AccionPlus por hacer parte del #DíadelaFamiliaAccionPlus una celebración muy especial.

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Fuente: www.acoset.org – 09 Diciembre de 2019

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“Empresarios estamos llamados a aportar y contratar a víctimas del conflicto armado”

Durante un encuentro en Bogotá con más de 140 empresarios, la directora de la Unidad para las Víctimas, Yolanda Pinto de Gaviria, selló una alianza con el sector privado que se traducirá en nuevas oportunidades laborales para los sobrevivientes del conflicto.

Julián Merlano es un joven empresario convencido de que el sector privado está llamado a promover la inclusión económica de los sobrevivientes del conflicto. Dicha convicción lo llevó a contratar, en el año 2013, a 70 víctimas; en 2014, a 200; entre 2015 y 2016, a 500; y, hoy, su empresa, Acción Plus, se apresta a abrir mil nuevas vacantes exclusivas para víctimas del conflicto.

“En Acción Plus nos dimos cuenta de que es rentable contratar a víctimas del conflicto. Emplearlas nos reduce costos de reclutamiento, selección y contratación. Estas personas tienen menos rotación que aquellos que no son víctimas”, aseguró Merlano, vicepresidente de la compañía.

Como Merlano, 140 empresarios colombianos participaron este miércoles en Bogotá en el evento denominado «Sector Privado y Gobierno: una alianza con las Víctimas, comprometidos con la Paz”, organizado por la Unidad para las Víctimas y el Pacto Global Red Colombia.

Durante el evento, la directora de la Unidad para las Víctimas, Yolanda Pinto de Gaviria insistió a los empresarios del país a consolidar nuevas alianzas público-privadas que permitan la creación de condiciones de empleabilidad dignas para la población víctima del conflicto armado.

“Las víctimas no podemos ser aquellas personas pobrecitas toda la vida. Las víctimas debemos recibir del Estado una mano amiga. Primero, para recuperarnos emocionalmente; volver a creer y volver a confiar. Y segundo, para ingresar a la vida laboral y la competitividad de Estado”, señaló la funcionaria.

En su invitación a los pequeños, medianos y grandes empresarios, la directora de la Unidad para las Víctimas enfatizó que la entidad a su cargo “busca una alianza con el sector privado que les permita involucrar a muchas más víctimas en programas de generación de ingresos”.

Durante su intervención, Pinto explicó a los empresarios que desde la vigencia de la Ley de Víctimas (Ley 1448 de 2011) el Gobierno Nacional ha destinado ocho billones de pesos en atención a esta población. “De estos, cuatro billones para reparaciones administrativas a 700 mil víctimas y los otros cuatro billones destinados a brindar medidas de asistencia humanitaria”.

“Creemos que escenarios como éste nos permitirá consolidar una fuerte alianza por las víctimas y por la construcción de la paz. Una alianza que les permita el restablecimiento de sus derechos y la construcción de proyectos de vida bajo la perspectiva del proceso de reconciliación nacional”, enfatizó la directora.

La funcionaria destacó que a la fecha, y según el Registro Único de Víctimas RUV, hay 8’504.127 víctimas reconocidas del conflicto, de las cuales 6’646.456 son sujetos de atención directa por parte de la Unidad y demás entidades que conforman el Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a las Víctimas (SNARIV).

Katherin Rojas, oriunda del municipio huilense de Pitalito, dueña de una microempresa de confecciones y víctima de desplazamiento forzado por parte de un grupo armado ilegal, destacó la importancia de este tipo de alianzas entre el sector privado y público en favor de los afectados de la guerra, como es su caso.

“Cuando las entidades trabajan conjuntamente se logran objetivos inmensos. En mi caso, la Unidad para las Víctimas, el Sena y el Fondo Emprender me han permitido cumplir mis sueños y el de diez personas más, entre ellas madres cabezas de familia y desplazados”, aseguró.

Como coordinador del Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a las Víctimas, la Unidad para las Víctimas propende por la inclusión social y productiva de las víctimas como una herramienta para la transformación de país y construcción de la paz en el territorio.

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Fuente: www.unidadvictimas.gov.co / 30 Agosto del 2017

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La empresa de servicios temporales AccionPlus tiene 37.000 personas en nómina. Su presidenta y fundadora Ahirenza Cárdenas dice que crecerá 20% este año.

La empresa de servicios temporales AccionPlus puede ser fácilmente la mayor empleadora del país. En este momento tiene 37.000 empleados en su nómina. Además se puede hablar con propiedad de esta firma en femenino, porque su gestora y mayor accionista es una mujer.

Paisa, arraigada en Cali y ahora visitante frecuente de Bogotá, Ahrienza Cárdenas ha manejado la empresa desde su fundación en la capital del Valle del Cauca hace 34 años. Fuerte y optimista, estableció un presupuesto para este año que puede dejar sin aliento a la mayoría de los ejecutivos nacionales, que a su lado se verían tímidos y temerosos. En 2009 AccionPlus crecerá 20% su nómina de empleados. Al final del año bordeará las 44.000 personas.

Pero lo más importante es que no se trata de planes delirantes. Buena parte de la meta la tiene casi cumplida con contratos que firmó al comienzo del año. Algunas empresas cambiarán drásticamente su operación. “Las empresas que tenían salarios altísimos y muchas prebendas, no pueden sostener sus costos para ser competitivos. Si siguen pagándolos no funcionan”, dice Ahirenza Cárdenas. Por eso se convertirán a esquemas de outsourcing.

Lentamente esta empresaria ha ido transformando su negocio. La firma AccionPlus era una proveedora de empleados temporales. Ahora, sin abandonar esa línea de operación, con más frecuencia toman todo un proceso de su cliente y lo manejan. Para algunas entidades financieras, por ejemplo, asumen todo el proceso de venta de tarjetas de crédito. Ahora están en capacidad de asumir una función completa para sus usuarios.

Con esa nueva línea, que pretende reforzar en el futuro, hay suficiente trabajo para 2009 y quizás para el año que viene. Por eso, al menos ahora, no tiene intención de abrir su empresa fuera del país, aunque no descarta la opción. “Hay mucho que hacer en Colombia”, dice la presidenta de AccionPlus.

Pero dentro de este marco, el objetivo del crecimiento es muy importante para una empresa de este tipo que genera márgenes estrechos. Ahirenza Cárdenas estima que no van más allá del 1,2% de las ventas.

Tienen que mantener los costos fijos que les significan 750 personas en administración y las oficinas en 24 ciudades, lo mismo que la actualización de sus programas y herramientas de cómputo que es un requisito casi permanente para ampliar su base de clientes y de empleados. También deben asumir el costo de financiar las nóminas de los clientes, en especial los aportes parafiscales, que es un servicio que no ofrecen, pero que se apropian con alguna frecuencia para ayudarles.

Además, como lo dice la empresaria, “la gente no se puede manejar por Internet”. Lo que se traduce en que deben tener personal de supervisión capacitado para coordinar el trabajo de las personas nuevas.

A pesar de que el crecimiento es un imperativo bien establecido, el proceso de ampliar la operación es difícil. La rotación de personal es muy grande, de manera que deben mantener un proceso de selección permanente que implica que en promedio hay cerca de 5.000 personas en selección en todo momento. Conseguir que todo esto funcione es una labor compleja y Ahirenza Cárdenas lo ha conseguido hasta ahora con tesón y fortaleza.

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